呈贡区人才工作领导小组牵头，各职能部门全力配合，用“9 x”的体系“抢人才”；
优秀人才评选管理办法、高校毕业生就业创业实施方案、高技能人才管理办法以及编制了呈贡区急需紧缺人才需求目录……呈贡用一系列奖励措施“聚人才”；
领着高校校长，带着毕业生简历，呈贡“没闲着”，一家家去“访企拓岗”，用实际行动“留人才”。
从领到“4000人”这个“留呈”高校毕业生就业人数任务的那一刻开始，昆明市呈贡区各职能部门每天都在为了数字的减少而努力。
大力度的人才新政、接地气的就业服务，这些都在释放着呈贡区“求贤若渴”并期望着在“排头兵”“再冲刺”中用人才为发展添动力的强烈信号。呈贡凭什么“抢人”“留人”？带着这一问题，记者从日前的采访中，解读着呈贡区“引凤筑巢，为营商环境添动力”的密码。
密码一
劳务品牌“昆明花匠”聚集花卉行业人才
据统计，在斗南花卉产业中，目前有各类企业、经营户2200多家，发货商1000余户，物流企业46家，关联种植户8万多户，供货品牌（合作社）近12000家，花卉经纪人10000余名，全国花卉批发市场和花店35万多家，已经形成了“一个市场带活一个产业”的现状。
云南斗南花卉产业集团执行总裁钱崇峻认为，“一个市场带活一个产业”的背后，是上百万从事花卉相关工作的人才聚集发生的效应。“园区周边就业人数达4万人以上，种花、卖花、物流、电商等花卉产业链上的就业人数达上百万人。”不仅如此，园区的多家培训机构，每年输出花卉专业人才超过2万人。
在呈贡区斗南花卉产业园里，“昆明花匠”劳务品牌正在发挥作用，渐成“叫得响的农民工劳务品牌”。
上门传授花农技术，教他们“如何种好花”；为花商搭建交易平台和进行金融扶持，让他们“把小生意做成大买卖”。钱崇峻介绍，打造“昆明花匠”劳务品牌，是为全国提供了一个花卉人才交流的平台，为全国各地的鲜花从业者或想从事鲜花行业的人员，提供大量的工作岗位，同时也为鲜花行业从业者提升职业技能提供凯发官方网站的技术支持，对“人才留呈”发挥了积极的作用。同时，“昆明花匠”围绕着花卉交易的上下游产业，整合花卉产业集群中的人力资源，打造花卉全产业链人才服务平台，培养输出花卉行业人才，实现了花卉产业良好的就业生态链。
密码二
支持毕业生就业 “政校企”三方拼尽全力
同样在搭建平台，为企业和人才“牵线搭桥”的，还有呈贡区就业局。
“一次性签下52名毕业生，真的是‘大手笔’。”看着自己桌前“4000留呈毕业生”的指标，呈贡区就业局局长赵智佳松了口气，云南人民电力电气有限公司的这笔“人才订单”来得太给力。
她告诉记者，今年5月，在云南交通职业技术学院举办的专场招聘会上，云南人民电力电气有限公司新招聘了52名电气自动化专业实习生，在公司进行为期一年的实习后，表现优异的学生将聘用为公司正式员工，解决公司人才梯队建设缺口。
呈贡区就业局在学校和企业间“穿针引线”，推动高校毕业生实现更高质量就业，解决企业“招工难”问题。“政校企”三方拼尽全力。
自2022年2月起，呈贡区先后到云南雷允上理想药业、昆明闻泰通讯有限公司等6家企业开展了助企稳就业专场调研活动；到昆明中药厂、一花一叶农业发展有限公司等企业，宣传对接了特色劳务品牌推选、就业见习工作。
不仅如此，呈贡区先后组织云南大学等11所高校毕业生就业工作负责人赴昆明闻泰科技、太古可口可乐饮料有限公司等企业“访企拓岗”。“校长们、就业负责人们，带着毕业生的简历来到企业，可以说诚意满满。”在赵智佳看来，走出办公室和校门的“访企拓岗”颇有成效，学校为毕业生“代言”、企业为岗位“代言”的创新工作形态，各获所需，实现双赢。截至目前，“访企拓岗”中累计提供岗位2300余个，就业机会18000余个，收到简历投递4000余份。
更重要的是，为促进高校毕业生高质量就业。呈贡区从设置人才服务窗口、岗位开发补助及个人工资补助、创业补贴、实习实训人员交通补贴和就业创业培训交通补贴等方面给出了“真金白银”的扶持。
截至2020年底，呈贡区人才资源总量8.22万人，与2016年底的4.86万人相比，增幅69.1%。从这一组数据也能看出，随着人才政策的持续加码，呈贡区已具备了吸引八方英才“留呈”的人才吸引力，呈贡也从此前的人力资源输出地一跃转变为人才输入、留下的沃土。
（呈贡区融媒体中心 供稿）